因旷工被单位开除有没有经济补偿金

法律分析：
（1）通常，员工因旷工被单位开除，单位无需支付经济补偿金。当员工旷工行为严重违反用人单位规章制度时，单位依规定解除劳动合同，这属于合法解除。
（2）判断旷工是否“严重违反”，要综合单位规章制度内容和实际情况。单位的规章制度需内容合法、制定程序合法且向员工公示。
（3）若单位不能证明规章制度合法合规，或者员工旷工未达到严重程度，单位的开除行为可能违法。在此情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守单位合法的规章制度，避免旷工。单位开除员工时，要确保规章制度合法合规且能证明员工旷工达严重程度，否则可能面临赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）员工应事先了解单位规章制度中关于旷工的具体规定，明确旷工达到何种程度会被认定为严重违反规定。在日常工作中遵守单位规章制度，避免出现旷工行为。
（二）若员工认为单位以旷工为由开除属于违法解除，可收集相关证据，如单位规章制度未公示的证据、自己旷工未达严重程度的证据等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）单位制定规章制度时，要确保内容合法、制定程序合法，并向员工有效公示，同时保留好公示的相关证据，避免因规章制度问题导致开除行为被认定违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，员工因旷工被单位开除，没有经济补偿金。若旷工严重违反单位规章，单位依规解除合同属合法，不用支付补偿。
2.判断是否“严重违反”，要结合规章内容与实际情况。规章需内容、程序合法，并向员工公示。
3.若单位不能证明规章合法，或旷工未达严重程度，开除属违法，员工可要求按补偿标准两倍获赔。
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结论：
一般旷工被单位开除无经济补偿金，但单位规章制度不合法合规或旷工未达严重程度时，开除属违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。判断“严重违反”要结合单位规章制度内容与实际情况，单位规章制度需内容合法、制定程序合法并向员工公示。若单位无法证明规章制度合法合规，或旷工未达严重程度，单位开除员工的行为就是违法的，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以自行判断处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.通常旷工被单位开除无经济补偿金。当员工旷工严重违反用人单位规章制度时，单位依规定解除劳动合同属合法行为，不用支付经济补偿。
2.判断是否“严重违反”要结合单位规章制度和实际情况。单位规章制度需内容、制定程序合法且向员工公示。
3.若单位不能证明规章制度合法合规，或旷工未达严重程度，开除行为可能违法。这种情况下员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议：单位应确保规章制度合法合规并有效公示。员工应遵守单位规章制度，若认为单位开除违法，可通过合法途径维护自身权益。