怎么算故意拖欠工资

结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位是否故意拖欠工资有两个要点。一是存在明确的工资支付日期，若到该日期未支付工资就可能构成拖欠，像劳动合同约定每月15日支付上月工资，届时未付就符合此情况。二是无正当理由，不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等属于正当理由，除此之外的拖欠可认定为故意，企业资金周转问题若未与员工协商一致延期支付工资，仍属于故意拖欠。用人单位故意拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求支付工资及经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益及处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位故意拖欠工资是无正当理由超规定付薪时间不支付工资。判断时需看是否有明确支付日期且到期未付，以及是否有正当理由。像按合同每月15日发上月工资，到日子没发就可能构成拖欠；不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付属正当理由，企业资金周转问题未协商一致延期支付则属故意拖欠。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资是指无正当理由超规定付薪时间未支付工资。判断时需看是否有明确工资支付日期，若劳动合同约定每月15日支付上月工资，到该日未支付就可能构成拖欠。
（2）还需判断是否有正当理由，不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付等属于正当理由，除此之外的拖欠可认定为故意。像企业资金周转问题若未与员工协商一致延期支付工资，也属于故意拖欠。
（3）当遭遇用人单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，并且能要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位有明确工资支付日期却未按时支付，若无正当理由，就可能构成故意拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可留意保留好劳动合同等能证明工资支付日期的相关凭证。
（二）明确正当理由范围，不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等才是正当理由，企业资金周转问题若无协商一致延期支付，也算故意拖欠。劳动者要清楚这些界限，维护自身权益。
（三）若遭遇故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求支付工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位故意拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间不发工资。
2.判断要点：一是有明确工资支付日期，到日子没发就可能算拖欠；二是无正当理由，像不可抗力、经工会同意的经营困难延期支付属正当，其他算故意，企业资金周转问题没和员工协商就拖欠，也算故意。
3.劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。