劳动合同可以设定违约金吗

1.劳动合同能设违约金，但限制严格。
2.用人单位可与劳动者约定违约金的情况仅两种：
一是单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
二是单位与保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。
3.除这两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期、与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额受培训费用及服务期未履行部分分摊费用限制；用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。这样规定是为平衡用人单位和劳动者权益，防止用人单位随意设定违约金限制劳动者自由。若遇到劳动合同违约金相关问题，建议向专业法律人士咨询，可有效保障自身合法权益。
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劳动合同中虽可设定违约金但限制严格。法律仅允许两种情形下用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免劳动纠纷，建议用人单位在约定违约金时严格遵循法律规定，明确培训费用、服务期、竞业限制等关键内容。劳动者应了解自身权益与义务，谨慎签订相关条款。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金设定有严格限制，只有特定情形下用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定应按约定支付违约金。
（4）除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位想与劳动者约定违约金，若基于提供专项培训费用进行专业技术培训，要先明确服务期，当劳动者违反服务期约定支付违约金时，其数额不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若基于保密竞业限制，要和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，用人单位别与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。