自己辞职失业金要怎么领

辞职后，符合条件可申领失业金，需按规定流程操作。
分析：辞职后领取失业金需满足一定条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费等。辞职本身通常不符合“非自愿离职”的要求，但若能证明是因雇主不当行为而被迫辞职，则可能符合条件。此外，还需办理失业登记，并参加职业指导、职业培训等活动。
提醒：若长时间未能领取到失业金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 行政途径：首先，向当地社保局咨询失业金领取的具体条件、流程及所需材料。然后，按照要求准备材料并提交申请。若申请被拒绝，可申请行政复议，提供额外证据以证明符合领取条件。
2. 司法救济：若行政复议无果，可考虑向法院提起诉讼。在此之前，需收集充分证据，如劳动合同、工资单、辞职信及证明雇主不当行为的证据等。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，维护自身合法权益。若胜诉，法院将判决社保局支付失业金。

请注意，以上操作均需基于个人实际情况及当地法律法规进行，必要时可寻求专业律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是通过行政途径申请与复议，二是寻求司法救济。
选择建议：若对失业金领取条件、流程有疑问，或遭遇轻微阻碍，可先尝试通过行政途径解决，如向当地社保局咨询、申请复议。若行政途径无法解决问题，或遭遇严重不公，可考虑寻求司法救济，如提起诉讼。
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