出现工伤老板不管应该怎么办

1.发生工伤老板不管，劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3.拿到结果老板不赔偿，可申请劳动仲裁要求单位支付保险待遇，对仲裁不服可起诉。

4.单位没交工伤保险，由单位支付待遇，不支付的由基金先行支付，再向单位追偿。
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结论：
出现工伤老板不管，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等步骤维权，若单位未缴工伤保险费也有相应支付和偿还规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤后，老板不管时，劳动者可按法定程序维权。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。拿到结果后老板不处理赔偿，可申请仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁不服可诉讼。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需支付工伤保险待遇，不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。在工伤维权过程中，若您遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遭遇工伤老板不管，可按流程积极维权。应及时采取措施维护自身合法权益。
1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.申请仲裁与诉讼。拿到认定和鉴定结果，老板不处理赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付待遇；对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。
4.未缴保险处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付待遇，不支付则从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

劳动者维权要及时收集证据，按法定程序进行，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤老板不管，可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。此为维权基础，能确定伤害属于工伤范畴。
（2）工伤认定后，待伤情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定结果会影响后面赔偿数额。
（3）拿到认定和鉴定结果，老板不处理赔偿，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。这是法定的解决劳动纠纷途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
（5）若单位未缴工伤保险费，其需支付待遇，不支付则由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在事故伤害发生1年内，劳动者向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）拿到认定和鉴定结果，老板不处理赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）若单位未缴工伤保险费，其应支付待遇，不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。