因故意犯罪造成伤亡能算工伤吗

（一）职工在工作中应遵守法律法规，避免故意犯罪行为，以免因自身故意犯罪导致伤亡而无法认定工伤。
（二）若对是否构成故意犯罪有争议，可积极配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自身情况。
（三）当发生伤亡且涉及是否构成故意犯罪影响工伤认定时，要及时收集符合工伤认定其他要素的证据，如工作时间、工作场所等相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。此条明确了因故意犯罪不得认定为工伤或视同工伤的情况。
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1.通常，因故意犯罪导致伤亡不算工伤。工伤保险规定，职工虽符合工伤认定基本条件，但有故意犯罪情形，不能认定或视同工伤。

2.司法机关根据法律和证据判定是否构成故意犯罪。若职工故意犯罪致自身伤亡，即便符合工作时间、场所等其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。

3.若伤亡但不构成故意犯罪，且符合其他工伤认定要素，仍可认定为工伤。
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结论：职工因故意犯罪造成伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤；若不构成故意犯罪且符合工伤认定其他要素，则可认定为工伤。
法律解析：根据工伤保险相关规定，职工符合工伤认定其他条件，但存在故意犯罪情形时，不能认定为工伤。是否构成故意犯罪由司法机关依据法律和证据判定。若职工故意犯罪行为直接导致自身伤亡，即便处于工作时间、工作场所等符合工伤认定的其他条件下，也不能认定为工伤。反之，若伤亡结果出现，但经认定不构成故意犯罪且满足工伤认定其他要素，就可以认定为工伤。如果大家在工伤认定方面遇到疑问，不清楚自身情况是否属于工伤，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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一般而言，故意犯罪造成的伤亡不算工伤。工伤保险规定，职工虽符合工伤认定基本条件，只要存在故意犯罪情形，就不得认定为工伤或视同工伤。
1.判断是否构成故意犯罪，由司法机关依据法律与证据判定。若职工故意犯罪行为直接致使自身伤亡，即便符合工作时间、工作场所等其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
2.若有伤亡结果，但经认定不构成故意犯罪，且满足工伤认定的其他要素，仍然能够认定为工伤。

建议企业加强对员工的法律教育，提高员工法律意识。员工自身也应遵守法律法规，避免因故意犯罪行为给自己带来不必要的损失。在发生伤亡事件后，要积极配合司法机关和相关部门的调查认定工作。
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法律分析：
（1）工伤保险规定中，即便职工符合工伤认定基本条件，一旦存在故意犯罪情形，便不能认定为工伤或视同工伤。比如在工作中，若有相关故意犯罪行为引发伤亡，就不符合工伤认定标准。
（2）判断故意犯罪需司法机关依据法律规定和证据判定，只有司法机关认定为故意犯罪，才会影响工伤认定。
（3）若职工故意犯罪行为直接致使自身伤亡，即便满足工作时间、工作场所等工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。
（4）若伤亡结果出现，但经认定不构成故意犯罪，且符合工伤认定其他要素，仍可认定为工伤。

提醒：职工应遵守法律法规，避免故意犯罪行为。对于是否构成故意犯罪及能否认定工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。