双方有没有孩子抚养权或者房产财产方面的纠纷呢？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

具体操作如下： 首先，查询政策。访问广东省龙华区政府官网或当地党组织官网，查找关于50年党龄补贴的具体政策文件，了解补贴标准、申请条件、申请流程等详细信息。 其次，准备材料。根据政策要求，准备相关证明材料，如.

法律分析： （1）法律规定因感情不和分居满二年且调解无效的，应准予离婚，但强调是因感情不和分居，而非工作等其他因素导致的分居。 （2）原告向法院提起离婚诉讼时，需承担举证责任，证明夫妻因感情不和分居满2年，可提.

1.违约金确定有规则，当事人可自行约定数额或计算方法。 2.若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少。 3.判断“过分高于”以损失为基础，综合合同履行、过错程度和预期利益等衡量.

信用卡透支逾期是否可以取消，需要根据具体情况来分析。通常情况下，信用卡透支逾期是指持卡人未能按时履行还款义务，这种情况会导致银行或其他金融机构对持卡人进行违约记录，并可能产生违约金等法律后果。在某些情况.

什么情况？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不详 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赌博是违法的，参与赌博要.

1.即便过了诉讼时效，依然可以向法院起诉，法院会受理案件。 2.诉讼中，若对方以时效届满抗辩，且无中止、中断等法定情形，法院会驳回原告诉讼请求；若对方未提抗辩，法院不会主动适用时效规定。 3.就算时效已过，义务人自.

根据情节，可能判处一年左右有期徒刑，具体由法院裁定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，在哪里 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您好，有无相关证据 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，具体情况能说一下吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

可尝试联系微信客服说明情况，看是否有其他解封途径。 分析：微信被封影响正常使用，若绑定非本人身份证，解封时可能需验证身份信息。此情况下，应首先确认封号原因，如涉及违法违规，解封难度较大。如因误封或其他原因.

具体操作： 从法律角度，针对不同情况，双女户补贴问题的处理方式如下： 1. 咨询阶段：应详细询问当地计划生育部门或相关部门的补贴政策、申请条件、所需材料等信息，并确保自身符合申请条件。 2. 申请阶段：按照规定的流.

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（一）职工在工作中应遵守法律法规，避免故意犯罪行为，以免因自身故意犯罪导致伤亡而无法认定工伤。 （二）若对是否构成故意犯罪有争议，可积极配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自身情况。 （三）当发生伤亡且涉.

单位不通知上班可投诉或仲裁。 具体操作：1. 投诉劳动监察部门，需携带劳动合同等相关证据；2. 电话举报，拨打当地劳动监察电话；3. 申请劳动仲裁，需提交书面申请及证据材料，如合同、工资单等，按仲裁程序进行。 ✫✫✫✫.

（一）对于不同刑罚类型，要清楚其减刑限度标准。判管制、拘役、有期徒刑的，记住实际执行刑期不能少于原判刑期二分之一；判无期徒刑的，实际执行刑期不能少于13年；被判处死刑缓期执行的，缓期执行期满后依法减为无期徒.

1.发生工伤老板不管，劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。 2.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3.拿到结果老板不赔偿，.

辞职后，符合条件可申领失业金，需按规定流程操作。 分析：辞职后领取失业金需满足一定条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费等。辞职本身通常不符合“非自愿离职”的要求，但若能证明是因雇主不当行为而被迫辞职，则可.

1.法院工作人员离婚时间和普通公民相同，看离婚方式而定。 2.协议离婚：双方协商好子女、财产等问题，签书面协议，一起到登记机关申请。有30天冷静期，期满30天内再共同申请发证，顺利约60天。 3.诉讼离婚：简易程序3个月审.

1.签合同后对方没给合同，你有权索要，合同是权益凭证，持有它能让你清楚权益义务，纠纷时也有证据。 2.先友好沟通要合同，若对方拒绝，用邮件、函件书面催告并保留记录。 3.重要交易中，催告后对方还不给，可向监管部门投.

1.劳动合同能设违约金，但限制严格。 2.用人单位可与劳动者约定违约金的情况仅两种： 一是单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。 二是单位与保.