被打应该如何认定工伤

法律分析：
（1）被打认定工伤有明确条件，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合此条件才能认定。
（2）认定流程方面，受伤后应及时就医并保留诊疗记录等关键材料。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。但因个人恩怨被打，通常无法认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，不同情况认定结果有差异，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.被打认定工伤要符合工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力意外伤害等条件，因个人恩怨被打通常不认定为工伤。
2.解决措施和建议如下：
及时就医并保留诊疗记录等材料，为后面认定提供证据。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。等待社会保险行政部门根据调查核实情况作出认定决定。
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结论：
工作时间和场所内，因履行工作职责被打可认定工伤；因个人恩怨被打一般不认定为工伤。认定需及时就医保留材料，按规定时间和要求申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但因个人恩怨被打，不符合“因履行工作职责”这一条件，通常不认定为工伤。认定工伤有相应流程，受伤后要及时就医并保留诊疗记录等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。如果您在工伤认定方面有疑问，或遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）被打后若想认定工伤，第一时间要做的就是及时就医，并且把诊疗记录、病历等相关材料好好留存起来，这些都是认定工伤的重要凭证。
（二）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。
（三）申请认定工伤的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（四）需要注意，如果是因为个人恩怨被打，通常是不能认定为工伤的。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.被打认定工伤有条件，工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害能认定。

2.被打后要及时就医并保留诊疗材料。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门核实后作认定。因个人恩怨被打，通常不算工伤。