劳动争议纠纷要怎样处理

法律分析：
（1）协商是处理劳动争议纠纷的首选方式，劳动者和用人单位直接沟通解决争议，节省时间和精力，能高效解决问题。
（2）协商不成时，申请调解是次优选择。当事人可向相关调解组织提出申请，达成调解协议后按约定执行，一定程度上避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理并裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，保障当事人的合法权益。

提醒：劳动争议处理各环节有时间限制，需及时主张自己的权利；不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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劳动争议纠纷处理步骤明确清晰，按此操作可解决问题。为更好处理纠纷，还可补充如下建议：
（一）协商时，劳动者应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后面有证据证明双方曾就争议事项进行过沟通。
（二）申请调解时，积极配合调解组织的工作，如实提供相关证据和信息，提高调解成功率。
（三）申请仲裁时，准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保仲裁申请得到支持。
（四）向法院起诉时，要注意诉讼时效，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议纠纷处理步骤如下：
第一步，协商。劳动者和用人单位自己沟通，就争议问题达成解决办法，既省时又省力。

第二步，调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按约定执行。

第三步，仲裁。调解不成或不想调解，向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。

第四步，诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15天内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
劳动争议纠纷可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤处理。
法律解析：
劳动争议纠纷发生后，劳动者和用人单位自行协商解决争议是较为省时省力的方式。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议后双方按约定履行。若调解不成或不想调解，则能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。这一系列处理步骤在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益。若您在劳动争议方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动争议纠纷可依序通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，劳动者与用人单位自行沟通解决争议，省时省力。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，达成协议后依约履行。若调解不成或不愿调解，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议：
1.双方应保持理性，积极沟通，争取协商解决。
2.申请调解时，选择有公信力的调解组织。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好相关证据。